贵州小伙小陈，现年24岁，于今年4月21日入职山东高密县一家外包公司，从事金属探伤工作。
     他使用γ射线探伤机检测金属器件的质量。
     然而，小陈并未取得相关资质也未接受过专业培训。
     4月27日，小陈在户外作业时，因检测仪器被沙粒卡住而无法正常工作。
     按照维修师傅电话指示，小陈尝试拔除仪器管子检查，不慎接触到了辐射源。
     起初，小陈并未感到异常，几天后他的右手开始红肿并伴随剧烈疼痛。
     向公司报告后，老板让他休息，但症状并未缓解。
     随后，小陈前往济南一家职业病医院检查，未能得到明确诊断。
     小陈随后了解到，治疗辐射病的专业医院仅有北京和苏州两家，遂决定前往苏州治疗。
     5月6日，小陈入住苏州大学附属第二医院。
     经过多次手术，他的右手状况仍未见明显好转，且面临截肢风险。
     治疗过程中，小陈与公司就医疗费用和赔偿事宜发生争议。
     公司曾要求小陈签署放弃相关维权权利的文件，遭到拒绝。
     小陈的辐射指标为正常人的10倍，这意味着他体内残留的放射性物质可能会长期损害其健康。
     案件发生以后，有网友表示，这样的公司简直是草菅人命！不仅没有给员工提供必要的安全培训，还让员工在完全不知情的情况下接触如此危险的辐射源。
     简直是把员工的生命当儿戏！
     也有网友认为，无良企业！这种事情怎么能够发生？监管部门在哪里？这种情况下竟然还能推诿扯皮，真是太让人心寒了。
     希望有关部门能够严肃处理，保护劳动者的基本权益！
     那么，小陈是否可以向公司追责，并要求赔偿呢？
     小陈完全有权向公司追责并要求赔偿。
     根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，用人单位应当为员工提供安全的工作环境和必要的防护措施，同时对员工进行安全教育培训。
     小陈未经培训即上岗操作具有辐射风险的设备，公司显然违反了这些规定。
     此外，《民法典》也规定了因他人过错造成损害的，受害人有权请求赔偿损失。
     另外，小陈是否可以申请工伤认定呢？
     小陈可以申请工伤认定。
     根据《工伤保险条例》，在工作中遭受事故伤害或患职业病的职工，应当依法享受工伤保险待遇。
     尽管小陈表示公司未为其缴纳社会保险，但他仍然可以通过法律程序申请工伤认定。
     一旦认定为工伤，小陈将有权获得包括医疗费用在内的相应补偿。
     需要注意的是，申请工伤认定有时限限制，通常是在事故发生后的一定期限内，因此小陈需要尽快采取行动。